総務・システム

◆業務概要：
会社成長に伴い、総務・社内IT環境の強化を目的としたリーダー候補ポジションとなります。
既存業務の運用に加え、業務改善や社内システム更改の推進など、主体的にプロジェクトをリードいただくことを想定しています。
現在は若手メンバー中心で運用しているため、業務整理・改善提案・実行まで担っていただき、総務・情シス機能の強化を進めていただきます。
また、本ポジションは管理部門のリーダークラスとして、CFOと連携しながら管理部全体の業務改善や体制整備にも関わっていただくことを想定しています。
将来的な組織拡大を見据え、総務・情シスに加え、労務面の一部業務（社員の労働条件調整や制度運用補助など）にも関与いただき、バックオフィス全体の運営を支える役割を担っていただきます。

将来的には総務・情シス領域のリーダーとして、組織運営や体制構築を担っていただくことを期待しています。

◆業務詳細：
・社内PC・アカウント・システム管理
・社内IT環境の改善・更改の推進
・業務フローの見直し・効率化の企画・実行
・総務業務の運用改善・管理体制整備
・社内システム導入・更改の主導
・各部署との調整・プロジェクト推進
・社内イベントの計画、実行
・HPの管理
・労務関連業務の一部対応（労働条件、制度運用補助等）
・管理部門の業務改善・体制整備の推進

◆チーム構成：
現在はメンバー2名体制で運用しています。
本ポジションでは、実務を行いながらリーダー候補として、体制整備や業務改善を推進していただきます。

◆本求人の魅力：

＜リーダー候補として裁量を持って働ける＞
総務・情シスの中核ポジションとして、改善・仕組みづくりに携われます。

＜総務×情シスのハイブリッドキャリア＞
バックオフィス全体の設計・改善に関われるため、市場価値の高いスキルが身につきます。

＜経営に近いポジション＞
CFOと連携しながら管理部門の改善・体制構築に関わることができます。

＜将来の管理職ポジション＞
組織拡大に伴い、将来的に総務・情シス責任者としてキャリアアップ可能です。

【必須条件】
・総務または情シスまたは社内SE経験 2年以上
・業務改善または運用改善の経験
・基本的なITリテラシー
・PC管理・アカウント管理等の実務経験

【歓迎条件】
・社内システム導入経験
・ITツール導入・運用経験
・業務フロー設計経験
・リーダーまたは後輩指導経験

・主体的に改善提案できる方
・課題発見力のある方
・周囲を巻き込みながら業務を進められる方
・将来的に管理職を目指したい方